Finass Advies BV 的受控薪酬政策

最后更新时间： 2026年7月22日

Bij Finass Advies B.V. staat een zorgvuldige behandeling van klanten centraal. Ons 薪酬政策 is zo ingericht dat medewerkers en andere personen die onder onze verantwoordelijkheid werken geen financiële prikkels ervaren die het klantbelang kunnen schaden.

1. 目标和原则

Het 薪酬政策 heeft als doel ongewenste prikkels, belangenconflicten en onzorgvuldige klantbehandeling te voorkomen.

• 顾客利益和服务质量至上；
• 奖励并不鼓励推荐或销售特定产品；
• 奖励不会鼓励不必要的产品更换、更高的保费或更高的员工流动率；
• 薪酬与职位、职责、经验和专业能力相称；
• het beleid voldoet aan de Wet op het financieel toezicht en de regels voor beheerst 薪酬政策.

2. 该政策适用于哪些人？

本政策适用于所有为 Finass Advies BV 工作或受其管辖的自然人，无论其职位或合同形式如何。这包括（如适用）员工、受薪董事、临时工和自由职业者，只要他们为 Finass Advies BV 的利益和风险提供服务。

3. 固定薪酬

Finass Advies BV 的员工仅获得固定报酬，即定期工资和惯常的雇佣条件。

• 该职位的内容和复杂性；
• 职责和权力；
• 相关教育背景、经验和专业能力；
• 运作的质量和勤勉程度；
• 市场发展和内部关系。

任何潜在的薪资调整均与员工咨询、经纪或销售的金融产品的数量、周转率或类型无关。

4. 无浮动或与收入相关的薪酬

Finass Advies BV 不授予与产量、营业额、佣金、成交产品数量、已实现保费、利润或商业目标挂钩的个人或集体可变薪酬。

员工不会因为提供特定金融产品的咨询或销售而获得奖金、佣金分成、销售佣金、比赛奖金或其他经济奖励。

因此，领取浮动薪酬的人数为零，每年支付的浮动薪酬金额为 0 欧元。

5. 非财务评估

• 细致周到、通俗易懂的客户沟通；
• 文件的质量和完整性；
• 遵守法律法规和内部程序；
• 专业能力和继续教育；
• 客户满意度和妥善的投诉处理；
• 协作、诚信和风险意识。

这些因素不用于发放与收入或产品相关的奖金。

6. 悬赏金额达一百万欧元或以上

Finass Advies BV 公司内部没有员工的年总薪酬达到或超过 100 万欧元。

7. 调整和恢复

由于 Finass Advies BV 不发放浮动薪酬，因此调整或追回浮动薪酬的程序不适用。

如果未来考虑采用浮动薪酬结构，相关政策将提前进行调整，并根据法定要求进行评估。这其中将涉及适当的非财务指标、风险管理、调整和追偿方案以及适用的奖金上限等因素。

8. 控制与评估

Finass Advies BV 会定期评估薪酬政策和实际薪酬做法是否仍然与公司的规模、业务活动、风险以及适用的法律法规相符。

来自投诉、档案审查、合规性、客户满意度和员工评价的信号可能会促使对政策或内部控制措施进行调整。

9. 信息披露和修订

本摘要发布在网站上，旨在让客户了解 Finass Advies BV 如何防止不必要的奖励激励。

当组织架构、薪酬结构或法律法规发生变化时，我们可能会对本政策进行修订。本页顶部的日期表示文本的最后更新时间。