Polityka wynagrodzeń kontrolowanych Finass Advies BV
Ostatnia aktualizacja: 22 lipca 2026 r.
W Finass Advies BV troskliwe traktowanie klientów jest priorytetem. Nasza polityka wynagrodzeń jest skonstruowana w taki sposób, aby pracownicy i inne osoby pracujące pod naszym nadzorem nie otrzymywały zachęt finansowych, które mogłyby zaszkodzić interesom klienta.
1. Cel i podstawowe zasady
Polityka wynagrodzeń ma na celu zapobieganie niepożądanym zachętom, konfliktom interesów i nieostrożnemu traktowaniu klientów.
Przy projektowaniu polityki stosuje się następujące zasady:- Najważniejsze są interesy klienta i jakość usług;
- nagrody nie mają na celu zachęcania do doradzania lub sprzedaży konkretnego produktu;
- nagrody nie zachęcają do niepotrzebnych zmian produktów, wyższych premii ani zwiększenia obrotów;
- wynagrodzenie jest adekwatne do stanowiska, odpowiedzialności, doświadczenia i kompetencji zawodowych;
- Polityka ta jest zgodna z Ustawą o nadzorze finansowym oraz przepisami dotyczącymi polityki wynagrodzeń kontrolowanych.
2. Kogo dotyczy ta polityka?
Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich osób fizycznych pracujących dla lub pod nadzorem Finass Advies BV, niezależnie od ich stanowiska lub formy umowy. Dotyczy to, w stosownych przypadkach, pracowników, dyrektorów zatrudnionych na etacie, pracowników agencji tymczasowych oraz freelancerów wykonujących pracę na rachunek i ryzyko Finass Advies BV.
3. Stałe wynagrodzenie
Pracownicy Finass Advies BV otrzymują wyłącznie stałe wynagrodzenie w formie regularnego wynagrodzenia i zwyczajowych warunków zatrudnienia.
Wysokość stałego wynagrodzenia ustalana jest m.in. na podstawie:- treść i złożoność stanowiska;
- obowiązki i uprawnienia;
- odpowiednie wykształcenie, doświadczenie i kompetencje zawodowe;
- jakość i staranność funkcjonowania;
- rozwój rynku i relacje wewnętrzne.
Ewentualna korekta wynagrodzenia nie jest uzależniona od ilości, obrotu ani rodzaju produktów finansowych, w zakresie których pracownik doradza, pośredniczy lub sprzedaje.
4. Brak wynagrodzenia zmiennego lub uzależnionego od przychodów
Finass Advies BV nie przyznaje indywidualnego ani zbiorowego wynagrodzenia zmiennego powiązanego z produkcją, obrotem, prowizjami, liczbą zamkniętych produktów, zrealizowaną premią, zyskiem lub celami handlowymi.
Pracownicy nie otrzymują premii, prowizji, prowizji od sprzedaży, nagrody w konkursie ani innych nagród finansowych za doradzanie w sprawie konkretnego produktu finansowego lub jego sprzedaż.
Liczba osób otrzymujących wynagrodzenie zmienne wynosi zatem zero, a roczna kwota wypłacanego wynagrodzenia zmiennego wynosi 0 euro.
5. Ocena niefinansowa
W procesie doradztwa i oceny pracowników mogą być uwzględniane aspekty niefinansowe, takie jak:- staranna i zrozumiała komunikacja z klientem;
- jakość i kompletność plików;
- zgodność z przepisami prawa, regulacjami i procedurami wewnętrznymi;
- kompetencje zawodowe i kształcenie ustawiczne;
- zadowolenie klienta i właściwa obsługa reklamacji;
- współpraca, uczciwość i świadomość ryzyka.
Aspekty te nie są brane pod uwagę przy przyznawaniu premii związanych z przychodami lub produktem.
6. Nagroda w wysokości miliona euro lub więcej
W spółce Finass Advies BV nie są zatrudnione osoby, których łączne roczne wynagrodzenie wynosi 1 milion euro lub więcej.
7. Regulacja i regeneracja
Ponieważ spółka Finass Advies BV nie przyznaje wynagrodzenia zmiennego, procedury dotyczące dostosowywania lub odzyskiwania wynagrodzenia zmiennego nie mają zastosowania.
Jeśli w przyszłości rozważany będzie zmienny składnik wynagrodzenia, polityka zostanie z góry skorygowana i oceniona pod kątem wymogów ustawowych. Będzie to obejmować między innymi odpowiednie kryteria pozafinansowe, zarządzanie ryzykiem, opcje korekty i odzyskiwania należności oraz obowiązujący limit premii.
8. Kontrola i ocena
Finass Advies BV okresowo ocenia, czy polityka wynagrodzeń i faktyczna praktyka wynagradzania są nadal dostosowane do wielkości firmy, jej działalności, ryzyka oraz obowiązujących przepisów i regulacji.
Sygnały pochodzące ze skarg, przeglądów plików, zgodności, zadowolenia klientów i ocen pracowników mogą stanowić podstawę do wprowadzenia zmian w polityce lub środkach kontroli wewnętrznej.
9. Ujawnienia i zmiany
Niniejsze podsumowanie opublikowano na stronie internetowej w celu umożliwienia klientom zapoznania się z tym, w jaki sposób Finass Advies BV zapobiega niechcianym zachętom w postaci nagród.
Możemy zmienić tę politykę w przypadku zmiany organizacji, struktury wynagrodzeń lub przepisów prawa. Data u góry tej strony wskazuje datę ostatniej aktualizacji tekstu.